개요

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상생의 노사관계 정립 지원 노사갈등의 해결책 모색 및 개별 사안에 대한 적절한 대응 요령을 제시함으로써 기업과 노동조합간 합리적인 상생의 관계 유도
단체(임금)교섭 지원 노동조합과 기업의 실정을 반영한 합리적인 단체교섭 및 임금협상 수행을 위한 실무적인 교섭 내용 검토 및 절차 대리 진행
단체협약 해설서 제공 기존에 체결된 단체협약이나 노사측의 새로운 단체협약 요구안에 대한 세부적인 법률 해설서 제공
복수노조 운영지원 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화, 공정대표의무 등 노사관계 안정화를 위한 방안 제시
노사협의회 운영 지원 노사간 이해증진의 수단인 노사협의회 활성화를 위한 실무적 운영방안 제시 및 지원
상생의 노사관계 정립 지원
노사갈등의 해결책 모색 및 개별 사안에 대한 적절한 대응 요령을 제시함으로써 기업과 노동조합간 합리적인 상생의 관계 유도
단체(임금)교섭 지원
노동조합과 기업의 실정을 반영한 합리적인 단체교섭 및 임금협상 수행을 위한 실무적인 교섭 내용 검토 및 절차 대리 진행
단체협약 해설서 제공
복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화, 공정대표의무 등 노사관계 안정화를 위한 방안 제시
복수노조 운영지원
복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화, 공정대표의무 등 노사관계 안정화를 위한 방안 제시
노사협의회 운영 지원
노사간 이해증진의 수단인 노사협의회 활성화를 위한 실무적 운영방안 제시 및 지원

노사관계 컨설팅 전략

  • 중장기적 대응 전략 법 원칙을 기반으로 합리적인 노사관계 안정화 지원
    • · 불법행위에 대한 적절한 대응 방안 제시
    • · 기업 운영 상황을 반영할 수 있는 노사관계 정착 지원
    • · 상생을 위한 노사문화 구축 지원
  • 단기적 대응 전략 복수노조 허용 등 개정법률에 따른 노사합의 지원
    • · 근로시간 면제한도 준수 원칙
    • · 경비원조 등 부당노동행위 금지
    • · 교섭창구 단일화 등 실무 업무 지원