교육훈련 기획·운영
- 기업 목표설정 기업의 교육훈련 수요 및 필요성 분석(조직, 직무·과업, 개인 수준 검토)
- 교육훈련 필요성/목표 수립 교육훈련 목표 수립 및 전략 도출
- 교육훈련 설계 교육훈련 내용, 참가자, 교육훈련기법, 실시자 맞춤설계
- 교육훈련 실시 설계된 교육내용을 바탕으로 교육훈련 실시
- 교육훈련 평가 피드백 진행 등 사후관리 진행
사업주 직업능력개발훈련 프로그램 기획 ·운영
사업주 직업능력개발훈련이란, 사업주가 소속 근로자, 채용예정자, 구직자 등의 직무능력향상을 위하여 직업훈련을 실시한 경우, 소요되는 비용의 일부를 지원하는 사업입니다. 노무법인 평로는 기업의 교육훈련 목적에 맞게 맞춤형 교육훈련 프로그램을 기획·운영합니다.
| 업무단계 | 수행사항 |
|---|---|
| 기업 목표설정 |
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| 교육훈련 필요성/목표 수립 |
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| 교육훈련 설계 |
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| 과정인정신청 |
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| 훈련실시 신고 및 훈련실시 |
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| 훈련수료 보고 |
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| 비용지원 신청 |
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| 교육훈련 사후관리 |
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업무단계
기업 목표설정
수행사항
- 기업의 교육훈련 수요 및 필요성 분석(조직, 직무·과업, 개인 수준 검토)
업무단계
교육훈련 필요성/목표 수립
수행사항
- 교육훈련 목표 수립 및 전략 도출
업무단계
교육훈련 설계
수행사항
- 교육훈련 내용, 참가자, 교육훈련기법, 실시자 맞춤설계
업무단계
과정인정신청
수행사항
- 위탁훈련: 훈련개시 7일 전까지, 자체훈련: 훈련개시 5일 전까지 진행
업무단계
훈련실시 신고 및 훈련실시
수행사항
- 훈련개시 전까지 신고 진행, 훈련종료 보고 전까지 변경 신고 진행
업무단계
훈련수료 보고
수행사항
- 훈련 종료일로부터 14일 이내로 훈련수료 보고 진행
업무단계
비용지원 신청
수행사항
- 훈련 끝난 후 또는 매 3개월 간의 훈련 후 30일 이내 진행
업무단계
교육훈련 사후관리
수행사항
- 피드백 진행 등 교육훈련 사후관리 진행